Квиз о воде для студентов областного центра провел РВК-Липецк
В Липецке состоялся отборочный этап всероссийского интеллектуального чемпионата «Интуиция #наволнеРВК», организованного при поддержке Группы компаний (ГК) «Росводоканал». Мероприятие прошло в Центре опережающей профессиональной подготовки. Его участниками стали около 50 учащихся высших и средних учебных заведений города, а также молодые специалисты, работающие в РВК-Липецк.
Участникам квиза предстояло ответить на вопросы о водоснабжении и водоотведении, современных технологиях очистки воды и стоков, экологии и истории отрасли. Студенты не только проверили свои знания, но и узнали много нового о работе водоканала.
- Даже не ожидал, что квиз может быть настолько крутым! Пролетел на одном дыхании. Огромное спасибо компании, я теперь смотрю на отрасль ЖКХ совершенно другими глазами, - поделился впечатлениями один из участников квиза.
Победителями интеллектуальной битвы стали студенты Липецкого государственного технического университета кафедры «Промышленная теплоэнергетика», на втором месте - команда Липецкого государственного технического университета кафедры «Химия», на третьем - Компьютерная академия ТОП.
Победители примут участие в финальной интеллектуальной битве среди команд студентов из 10 городов присутствия ГК «Росводоканал».
- Подрастающее поколение – будущее нашего предприятия. Мы понимаем, как важно растить специалистов, поэтому уделяем большое внимание профориентационной работе и экологическому просвещению, предлагая студентам вузов и ссузов интересные форматы взаимодействия. Благодаря интеллектуальной игре «На волне РВК» мы не просто даем ребятам возможность познакомиться поближе с нашей организацией, но и формируем надежный кадровый резерв, - отметила директор по персоналу РВК-Липецк Марина Шамаева.
РВК-Липецк – молодая и современная компания, входящая в структуру федерального коммунального оператора ЖКХ ГК «Росводоканал». Сотрудники компании получают все положенные по законодательству социальные гарантии, а также широкий спектр дополнительных мер поддержки. Компания открыта к приему молодых специалистов и готова предложить им возможности для адаптации, обучения и карьерного роста. Также им предоставляется возможность реализовывать свой потенциал в корпоративной научно-практической конференции, где можно предложить свои проекты по улучшению производственных, технических и других процессов компании.